關(guān)注吉瑞祥
人力資源
HR
2022年，吉瑞祥公司在立足實(shí)際，著眼發(fā)展，循序推進(jìn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了年度發(fā)展規(guī)劃，積極拓展業(yè)務(wù)。公司采氣中江項(xiàng)目管理部、采氣德陽項(xiàng)目管理部、管道項(xiàng)目管理部及鉆井一分公司項(xiàng)目部相繼承接新項(xiàng)目新業(yè)務(wù)。為保障新項(xiàng)目的順利推進(jìn)，吉瑞祥招聘鉆井工程師、維護(hù)工程師、鉆井工、采輸氣工、管道巡護(hù)工等多個(gè)崗位新員工逾百人，為公司發(fā)展輸送了新鮮血液，注入了新的活力。
為幫助不同崗位的新員工入職后盡快了解企業(yè)，融入團(tuán)隊(duì)，更好地理解崗位職責(zé)、提升工作能力，公司人力資源部、各項(xiàng)目管理部高度重視，精心組織，進(jìn)行了周密的策劃和安排，根據(jù)不同崗位的需要，多層次、分批次開展新入職員工的培訓(xùn)。
聘請(qǐng)中石化西南石油局培訓(xùn)中心的教師對(duì)新員工開展專業(yè)的理論培訓(xùn)，深入淺出的講授為新員工奠定理論基礎(chǔ)，對(duì)能源行業(yè)工作的特殊性有初步的認(rèn)識(shí)。
公司相關(guān)部門開展三級(jí)安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化及公司制度培訓(xùn)，提高了新員工的安全意識(shí)，筑牢安全防線，同時(shí)讓新員工更加充分地了解公司的發(fā)展歷程，并融入公司文化。
公司紀(jì)委還委派第六黨支部書記、采氣中江項(xiàng)目管理部經(jīng)理杜云組織新員工開展凝析油管理專項(xiàng)警示教育，警醒提示新員工遵紀(jì)守法，不觸底線、不越紅線。
“授人以魚，不如授人以漁”。新員工完成集中培訓(xùn)后，各項(xiàng)目管理部組織有經(jīng)驗(yàn)的老員工，采取“老帶新”“師帶徒”的模式對(duì)新進(jìn)員工開展為期一個(gè)月的崗位實(shí)操培訓(xùn)。老員工結(jié)合各自的崗位實(shí)際，總結(jié)了入職以來積累的工作經(jīng)驗(yàn)，全面的對(duì)新員工進(jìn)行實(shí)操方法要點(diǎn)、操作過程注意事項(xiàng)及操作手法等方面的培訓(xùn)，耐心解答新員工們提出的各種問題。通過新老互動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)分享，不僅提高了新員工的實(shí)操能力，也使其對(duì)公司有了更為全面的認(rèn)識(shí)，并對(duì)公司前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
最后，由中石化西南石油局培訓(xùn)中心及西南采氣一廠、采氣三廠，西南工程公司鉆井一分公司等業(yè)主單位對(duì)新員工進(jìn)行考核，所有參加測(cè)試的新員工均通過理論和技能測(cè)試，取得了上崗資質(zhì)。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長，公司將進(jìn)一步加大對(duì)核心管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及應(yīng)屆畢業(yè)生的內(nèi)外部人才招聘力度，并從技能提升、崗位晉級(jí)、人才儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè)等多個(gè)維度著手，建立更為完善的人力資源管理體系，為公司發(fā)展提供人才保障。
揚(yáng)帆起航，砥礪前行。吉瑞祥公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺(tái)，相信新員工通過自己的勤勞和智慧，在這個(gè)舞臺(tái)上譜寫自己最滿意的樂章。在此，我們希望新員工們盡快融入到吉瑞祥這個(gè)大家庭中來，我們也期待你們能與吉瑞祥同成長，共繁榮！
公司還將繼續(xù)加大校招、社招力度，不斷吸納行業(yè)優(yōu)秀人才，吉瑞祥公司期待您的加入！
