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    今年6月以來，吉瑞祥能源在采輸氣工作部開展崗位競聘上崗試點工作，共計42名員工報名參加25個崗位的競聘，經過激烈角逐，23名員工成功競聘上崗。半年的試用期即將結束，公司于近日召開轉正述職考評會。

    11月30日，公司召開競聘崗位成功人員轉正述職考評會，由公司領導班子成員副總經理、工會主席劉芊箬和各部門負責人組成的競聘評審小組和23名試用期員工參加考評會，會議由綜合管理部主任胡穎主持，紀委監督小組成員對此次考評會全程進行監督。

    考評會上，4名競聘一線副職管理崗人員，以視頻會議的形式分別從工作內容、取得的成績、存在的不足及下一步工作計劃等幾個方面進行述職。采輸工作部副經理杜云、副經理李燕、副經理吳永祜、生產安全部主任胡志兵分別對一般管理人員試用期工作情況進行了點評。

    公司副總經理、工會主席劉芊箬做總結發言，她指出此次競聘上崗試點各階段工作推進順利，全面、真實、客觀的反映出員工對競聘上崗工作的關注及重視，希望參加競聘的員工及基層組織都要認真總結經驗，為下一步在公司上下全面鋪開競聘上崗工作提供依據。

    此次崗位競聘試點工作是吉瑞祥能源實現組織機構改革的關鍵一步，也是為后續實行信息化管理、優化人才資源配置、推動人才隊伍建設提出的重要舉措，在堅持公平、公正、公開的原則下，通過崗位競聘和競爭擇優，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，搭建“干部能上能下，員工能進能出”的用人機制，為優秀人才脫穎而出搭建更廣闊的平臺、營造更好的發展氛圍，為公司建設出一支專業性更強、作風過硬的干部職工隊伍提供人才支撐。